北半球南半球漩渦方向,射燈膽

为什么北半球漩涡是逆时针？

水等流体产生漩涡的方向，没有干扰的情况下，在北半球是逆时针向心旋转，南半球是顺时针向心旋转。其原因是地球自转造成的地转偏向力。地转偏向力法则: 北半球遵循右手法则-张开右手掌，掌心向上，拇指张开与食指呈九十度角，其它四指并拢。此时，四指指尖所指方向为流体运动方向，拇指方向即为地转偏向力方向。北半球的地转偏向力垂直于流体运动方向，使流体向右偏。南半球遵循左手法则 -张开左手掌，掌心向上，拇指张开与食指呈九十度角，其它四指并拢。此时，四指指尖所指方向为流体运动方向，拇指方向即为地转偏向力方向。南半球的地转偏向力垂直于流体运动方向，使流体向左偏。

劍魚（劍魚科劍魚屬魚類）

2014年第2號熱帶風暴火影忍者中角色卡牌遊戲《爐石傳説》中的卡牌遊戲《生死狙擊2》中的角色遊戲《仙境傳説》中的52級1963血魔物反饋分享劍魚（劍魚科劍魚屬魚類）劍魚，鱸形目劍魚科劍魚屬洄游魚類，又稱箭魚。 [20] 劍魚體長粗壯，可達五米長，五百千克；亞圓柱形，背腹面皆鈍圓；頭大，長而尖呈劍狀的吻部，佔全長的三分之一；尾柄粗，平扁，每側有一條縱隆起脊；成魚皮膚裸露，無鱗，無齒，皮膚表面粗糙；頭及體背側為金屬般的藍紫色，腹部淡黑色，各鰭暗藍色；背鰭2個、臀鰭2個、無腹鰭，尾鰭後緣寬新月形。 [21] 由於其長頜延長，呈劍狀突出，因而得名"劍魚"。 [22] 劍魚在中國分佈於東海南部、南海和台灣附近海域，在世界各大洋的温熱帶海域包括地中海均有分佈。

中国著名四大名山

中国的四大名山是指以佛教和道教为背景的四座著名山脉，它们分别是五台山、峨眉山、普陀山和九华山，分别供奉文殊菩萨、观音菩萨、普贤菩萨和地藏菩萨。 1、五…

新舖新屋入伙必讀拜四角懶人包! (2023)

拜四角係民間習俗，唔少香港人都會喺新鋪開張前，又或者新居入伙前進行嘅拜神儀式，祈求神明保佑諸事順利，平平安安。但係拜四角要買咩指定祭品？有咩要注意？今次裝修佬就同大家分享下拜四角嘅步驟同注意事項啦～拜四角是哪四個角？第一種：以大廳四角為主第二種：以屋內或辦公室整個空間的四角最後是大廳或辦公室的中間，連同四角，共五個地方。拜四角需要買什麼祭品？以下祭品需各準備1份：．「拜四衣」．三杯燒酒．三枝大香．二十一枝小香．五對紅蠟燭以下祭品需各準備5份：．三色果（不同顏色的水果，蘋果、雪梨、橙、香蕉等）．一堆有殼花生．五顆糖果注意事項：貴人帖內會有黃色的大百解，居主或店主須在大百解填上新居或新舖地址，猶如地契，通知單位內的所有的靈界或神明。

2024運勢從手相觀測開始!5大手相分析一覽

從手掌最上方的線開始看，與拇指呈平行線的主要掌紋有：婚姻線、感情線、智慧線和生命線。生命線會從平行方向轉為垂直。垂直的掌紋：與手腕呈垂直線在5大掌紋中，唯一屬垂直線的事業線（Fate line，又稱命運線），象徵生活中較不可抗力的外在因素，但不一定每個人都有。 5大掌紋手相圖如下：一條主要婚姻線手相中擁有一條婚姻線的人，若線條清楚、紋路較深，代表處於幸福、滿足的婚姻關係；若紋路較淺，則可能表示雙方都不急著結婚、或是婚後感情較為平淡。兩條清晰的婚姻線持有兩條婚姻線也很常見：兩條清晰婚姻線若相隔較遠，代表獲得幸福婚姻的機會；若相隔太近、幾乎要重疊，則有可能需要小心三角戀、外遇等情況。多條婚姻線、無明顯主線

带晴字有诗意的名字女孩

带晴字有诗意的名字女孩，可取名为：时晴、汝晴、初晴、金晴、晴杉、晴为、冰晴、晴辉、朵晴、洁晴、堂晴、作晴、俊晴、晴宝、莺晴、茗晴、一晴、珍晴、士晴、漾晴、晴纪、智晴、晴茵，更多名字案例分享如下所示： 1、【晓晴】 ——"晓"指破晓，即天将明的样子，意表美好将要呈现，具有着幸运、顺遂、得天独厚的含义。 "晴"与"阴"是相对的，指天气晴朗的样子，有活泼乐观之意。晓晴取自唐诗·李群玉《寄张祜》"晓光晴影正曈曨，转眼还惊日过中。 "，诗意有有气质。晓晴此名，读来犹如余音绕梁，自有起伏，音律和谐，悦耳动听。 2、【瑞晴】 ——"瑞"字的字形结构中含有"王"字，王在古时指的是独霸一方之人，"瑞"字作名，隐有卓越非凡的含义，其本表吉祥的意思，也具有着福泽连绵的寓意。

新動畫即將推出2024預定

聖鬥士星矢的神話聖域 seiya-cosmo BLOG ... 期待宙斯篇. 5w. Wang Samuel. ... 十二宮篇好睇，多左原著沒有的打鬥場面 ...

匹配人才与价值：把对的人放到对的地方

匹配人才与价值：把对的人放到对的地方 Mike Barriere，Miriam Owens，Sarah Pobereskin 人才与价值脱节会带来风险，但这种情况非常普遍。高管往往利用等级制度、人际关系或个人直觉来做判断。他们认为，最关键的岗位肯定来自"级别最高的团队"，不可能来自比最高团队低3级甚至4级的团队（这种想法是错误的，我们下文将会解释说明）。事实上，组织的各个层级都能找到关键职位和关键人员（见图1）。我们在本文讲述了一家消费品企业（"X公司"）首席执行官的经历。她最近正在思考如何才能大幅增加营收。这需要重新构思X公司的价值创造方式，然后重新定义关键职位和担任这些职位的人选。第一步：确定价值蓝图